你的品格和行为是你与公司其他人相处得如何的有力指标，所以当面试官在求职面试的早期要求你描述你的个性，或者是问你怎么评价自己，这应该不会让你感到意外。面试官希望看到你的工作和生活的态度和前景如何。听起来很简单，但是实际上回答的时候却不知如何措辞。下面为你介绍一些评价自己的小知识：
做职业测评
职场人士有四种类型：先驱者，驱动者，集成者和监护人，每种风格都有其积极和消极的特征。你可以通过职业测验来了解你的情况，然后挖掘在面试中使用的谈话要点的信息。领贤简历(www点capabcv点com)，专业的在线制作简历平台,淘宝店铺:领贤简历
研究职位要求
除了概述职位所需的技能外，职位描述通常会列出雇主要求候选人具备的属性或人格特征。因此，你的办法是选择三项核心软技能并围绕这些技能分享短篇故事，说明这些特征如何在过去的工作中帮你取得成功的。例如，为了表明你采取主动行动，你可能会说：“我是一名经理，我也是一个关心下属的人。在我上一份工作中，我接手了一个营业额很高的部门。通过提供灵活的工作时间表，提供舒适的工作环境，以及适时奖励员工，提高了员工的工作积极性。“