适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
就业方向
成为知识管理总监； 做培训师； 进入公司决策层； 成为管理咨询师；
成为人力资源管理某方面的专家； 成为人才分析师； 成为猎头；
劳动争议处理专家和法规咨询专家； 转换职业
考试时间及内容
考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管。
报名程序
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
提供资历证明：
１）交正面免冠近照2寸蓝底彩照4张；
２）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
３）从事本工种连续工龄的单位证明；