开一家美容连锁加盟店，除了对店里的生意忧心外，还有一点令加盟商烦恼的莫过于美容师的频繁流动了，每次呕心沥血的栽培，结果手艺娴熟后，干不了多久就提出辞职。每一位美容师的流失便带走了美容加盟连锁店一部分的财富，作为美容院经营者，在找到美容师流失的原因后，应从哪些方面进行管理以防止员工的流失呢。绿瘦美学馆小编建议美容院的老板可从以下几方面给予美容师一定的待遇，从而留住人才。
1.定期开展培训
对美容师进行深造及培训，给美容师提供免费的培训机会，比如参加发表会，公开课，专业课等，让美容师无论是从技能还是素养方面都能得到提升。比如美容连锁加盟店可以将员工送到总部进行深造培训，通过强大师资，核心课程为美容院培养高素质、高技能的专业人才，在让员工得到提升的同时，也满美容院对美容人才的需求，帮助美容加盟连锁店创造更好的业绩。
2.给以美容师关怀和温暖
随着城市的开放性和包容性，来大城市打工的美容师大部分都是背景离乡，作为老板应增加店内温暖和谐的氛围，使员工感受到店是她的第二个家。而与员工相处中不要过份展现老板姿态，能在生活上和工作上给予指导，关注美容师的情绪变化，适时进行辅导。
3.增加各项福利
帮美容师购买社会保险，工资合理并按时发放。而遇到节假日，也可以发放节日慰问金，节日礼物或聚餐等。另外，可根据年资发年终奖或嘉奖优秀美容师免费旅游。总之，可以通过一些福利带动美容师的工作热情及提升对美容连锁加盟店的忠诚度。
4.设置奖励
对美容师的工作进行考核，通过月度，季度，年度等设置奖项，奖项的不仅是精神上，也需要物质上，通过直接激励提升美容师工作的士气。作为受奖者，也会有“被肯定、被重视”的自豪感，对今后的工作也会越有动力。
5.合理休假
美容院在节假日是业务较繁忙的时候，作为美容师不能享受国家节假日所带来的欢乐，因此美容院需要适时的调配人才，以轮休或补休的方式让美容师获得身心的放松，只有美容师神采奕奕，才能更好的服务顾客。
6.丰富业余生活
美容师每天都要服务形形色色的顾客，那么美容连锁加盟店可以通过音乐，更换摆设，种植花草来缓解美容师的疲劳和心情。下班后可以邀约美容师一起逛街，看电影，喝茶等来丰富业余生活，提升生活品味。在员工时举办生日会，聚餐等活动以让美容师感到温暖和快乐。
7.公平完整的合同
美容连锁加盟店应与员工之间自签定公平完整的合同，以保证双方的利益。在合同的制约，美容师即使要离职也会提前告知，这样会给美容院缓冲重新招人的时间。
美容院的人才流失都是有原因的，经营者只有找准离职原因，并采取相应措施，自然可以留住人才，不再忧虑。
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