一个企业面临着各种发展需求时，其中，最基本也是最核心的制约因素就是人力资源。在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法，很多企业都非常重视。但是培训效果往往事与愿违，培训成效在低效率上徘徊。以至许多从事人力资工作的人认为培训是一个“美丽的陷阱”，导致有的企业对培训工作的支持仅仅停留在精神上鼓励。纵观企业培训工作存在的现象，就不难理解培训效果的低效、无效甚至是负面的。
若没有一个好的人力资源管理师，一个企业的前途堪忧，在成为一个优秀人力资源管理师之前，首先，您得接受专业化的培训，您就需要去培训机构进行培训，要培训就来南京职才教育，本机构专业从事培训，在培训这行有着丰富的经验，而且我们可为您代报名，为您系统的进行培训。一般人力资源管理师考试都是由国家人力资源和社会保障部全国统一考试，
考试时间：每年5月和11月，一年2次全国统考。培训一般安排在考前2个月，为的是让学员更好的学习、复习。若您有其他问题，请电话与我们联系！
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该篇文章由南京职才尹老师编辑发布。