1、模式先行谭八爷奖金制度代理的利润点主要体现在2个方面：
差价：就是自己代理后上级代理会给你注册代理申请自己的平台，平台下单的进货价和卖给客户的出货价称之为差价，立马兑现当时就赚自己的腰包。（百分之20左右）
团队的总业绩按照对应的百分比提成：这是谭八爷能快速发展与稳健经营，有魅力的一项制度，这项制度是做谭八爷每一个代理所看好的，因为从你自己开始，你自己就是老板，连锁店，你自己要赚钱，你会去招收N多个代理，你代理的代理也会去招收N多个代理，如此循环往复，你的团队人数越来越多，业绩越来越高，收入也自然翻倍的增长。
公平公正的谭八爷制度：拿货价一样，零售价一样，起点都一样，你加入的上级代理与你也一样享受的同等待遇，你们没有任何的上下级之分，也不存在上级代理赚下级代理的钱，所有得奖金都是公司发放。
2.模式先行谭八爷奖金制度三种发展团队的奖金计算方法：
团队发展平均：
你自己是谭八爷代理，你是源头，你自己当月卖了1万，你组建团队有A.B.C她们各自团队总业绩为1万，那么A.B.C加上自己的业绩就是4万，4万对应的百分比公司怎么发放奖金呢？4万对应的奖金分配比例是百分之业绩,乘0.14百分点=团队奖金5600元。但这5600元是所有人的努力是团队的奖金，那么你自己该得多少呢？团队奖金5600元-A.B.C她们各自的1万业绩对应的百分点是百分之7，10000业绩乘0.07百分点=奖金700元。那么A.B.C每个人都是1万，每个人都应该分到奖金700元，那么你应该得到多少？后计算方式是5600-A700-B700-C700=3500元。
公平，公正，下级超越上级：
你自己是谭八爷代理，你是源头，你自己当月卖了1千，你组建团队只有A.没有其他直属团队，A非常厉害，非常牛逼，她通过百分比是百分之24，你团队的总业绩126000乘0.24百分点=30240元团队奖金，但这30240元是团队的奖金。A她非常厉害，她的总业绩是12万5千对应的百分点就是百分之24，那么她就应该分配奖金拿走她所努力的收获，3万元奖金。你自己努力多少得到多少，团队总奖金30240-A30000=后你自己得到240元奖金。
团队发展很平均，可实现财务自由，可实现不在职收入：
你自己是谭八爷代理，你是源头，你组建团队有A.B.C.D.E或者等更多直属代理。你当月销量为0一分钱没有卖，A..B.C.D.E.她们各自组建团队业绩为5万，5个团队那么就是5乘5万业绩=25万业绩，25万业绩对应的百分比是团队总业绩乘24.5百分比=61250元团队奖金。61250元团队奖金是A.B.C.D.E她们所创造的，那么他们应该得到她们所努力的收获，5万对应的百分点是百分之16，那么就是50000乘0.16百分比=奖金8000元，A.B.C.D.E她们的努力5万业绩应得的是8000元，那么5个团队就是5乘8000=40000万，后你的总业绩61250-A.B.C.D.E.她们各自的8000元=21250元，这就是不在职收入的体现，你一分钱没有卖那么一样可以收入21250元。