说中级职称没用的人其实有的时候并非没用，是你忽略了职称证件怎么去用，职称证本就是一个知识能力和金钱转换的过程，像评审的中级职称还好，比较注重实践能力，只要是有了这个职称基本就代表你既有知识水平又有实践能力了，但是像考的职称仅仅代表应试能力，往往这部分人才很纠结，有了职称证，但是啥也不会，这个就尴尬了。
许多人才难以拜托书面知识和实践操作的差距，人才考这个证仅仅是因为应付公司要求，并非真正意识到无论采取什么措施都是为了您以后工作能力的提升，从基本知识到实践，从实践到能力的提升这是一个循环的过程，在这个过程中职称证起到催化剂的作用。
举个简单的例子，你吃了八个烧饼你吃饱了，难不成前七个就没有起到作用吗-并不是，很多人太绝对，觉得有了中级职称我就必须立马升职加薪，担任ceo，迎娶白富美，走上人生巅峰，这可能吗-任何事都是一个循序渐进的过程，要想成功中间肯定掺杂了很多因素，包括能力，机遇等等。
检验人才技术能力：为什么评审中级职称必须要求工作年限，必须要求业绩，因为中级职称直接的目的就是检验人才技术能力的标准，职称证可以直接，直观的体现人才的能力。
落户：现在很多省份为了留住人才，都开出了很多人才优惠政策，只要是有中级职称的人才可以在当地免除社保年限问题的要求，直接落户到当地。
退休金：用于中级职称的人才和没有拥有中级职称的人才退休金基本都会有或大或小的不同，国家也是为了奖励高学历人才，针对拥有中级职称的人才退休后会有相应的补贴。
涨工资：一般建筑单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。
升职：如果想升职加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称里面级别比较高的了，您可以这么理解，有职称的不一定是领导，但是领导一定有职称。
提高权威度：无论是医院还是学校还是建筑公司，专家都有职称，我们也经常听到说某专家发表了一篇什么论文，在什么领域有了突破，说的就是这个，你凭什么说你是权威专家，中级职称就是证明你是专家最表面的东西。
跳槽的砝码：如果您面对一家新公司的时候，新公司领导基本都会说有建造师吗-有中级职称吗-如果您具备中级职称，别人没有，这就是您跳槽的砝码。
项目使用：项目施工是需要相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬要求，因为人才如果不够项目无法施工。
资质维持：建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持资质的使用。
资质升级：当具备一定的具有职称的人才的时候，如果再想升级就需要更多的具备中级职称的人才，这个时候如果您公司正好缺具备中级职称的人才，您正好有，就解决了公司的大问题。
以上就是今天ban理中级职称有什么用的全部内容，总的来说职称肯定有用，就看你会不会用了，如果您对职称评审还有什么不懂的，随时欢迎咨询湖北尧舜禹教育。