人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
一、国家企业人力资源管理师（一二三级）报考条件：
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
（1）人力资源管理师资格证书后，工作3年以上。
（2）连续从事工作19年。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）本科工作5年以上。
（2）大专、高中工作13年以上。
（3）三级证书后，工作3年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）专科工作3年以上。
（2）本科工作1年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
二、为什么要考企业人力资源管理师证？
根据国家人力资源和社会保障部规定，凡是从事人力资源管理工作的人员，均应取得企业人力资源管理师职业资格证书。该证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心统一编号和颁发，在全国范围内有效。可找何老师查看样本，了解近期的考试安排和时间。
三、企业人力资源管理师报名需要材料：
1.学生：报名时学生携带身份证和学生证原件及复印件，近期2寸免冠同底照片4张。
2.社会人员：报名时请带身份证原件和复印件，毕业证书原件及复印件，单位工作证明（需加盖单位公章），近期两寸免冠底照5张（大头贴除外）。
3.补考考生报名需提供上次考试有效成绩原件和复印件
四、考试级别
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级考试安排很少）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源管理部（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
五、鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
六、职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。
还有关于人力资源管理师报名、考试地址、报名办法相关疑问都可以来电咨询何老师。