面试使用STAR方法概述情况和问题

在这里，面试官询问求职者的决策和解决问题的技巧。领贤简历在线简历制作工具。使用STAR方法概述情况和问题，以及将采取的纠正错误的措施。是延长截止日期，还是要求额外的帮助以及如何与其他人沟通，面试官有兴趣听听求职者是否有这种情况的真实例子。
如果你不同意主管处理问题的方式，你会怎么做？
HR希望了解求职者如何处理涉及与经理或老板潜在冲突的困难情况。面试官希望求职者承认可能存在分歧，但可以以专业和礼貌的方式对待他们。
你可以说：
有时，我不同意主管处理问题的方式。例如，一位经理不希望工作人员在家工作，但我知道灵活性对很多员工很重要，包括我自己在内。我要求抽出时间与经理私下交谈，询问了经理改变方式的原因，并认真聆听了他们的反对意见。然后，我概述了希望灵活工作安排的原因，并提出了如何在家工作但仍然确保及时的建议。最后的结果是经理同意根据具体情况，可以考虑灵活的工作时间。
虽然这不是在面试中可能提出的情景问题的详尽列表，但可以看到每个问题都可以使用STAR方法来回答。因为情景问题往往是假设的，可能很难准备。练习常见的情景问题帮助你在面试时感到自信。