，之前有客户在一卡通系统上投入不菲，所服务的一些有一定规模的客户。包括考勤机、感应卡、考勤软件，能够实现考勤、餐饮等管理，运行状况良好。但是由于是通用的考勤系统，考勤软件局部不支持工资管理和“验厂考勤”管理。给其解决方案时，注意了维护该工厂的前期投资，即在原来购买的考勤系统基础上，保存了考勤机及感应卡，只更新考勤软件。
支持绝大部分班制免排班，及大减少考勤排班工作量(须分开上/下班考勤机刷卡）；
加班单电子审批流程，有效控制加班成本；同时请假、调休、签卡均可通过审批控制是否生效；
支持考勤资料锁定，所有经过锁定的数据无法更改，避免出现由于人为修改导致
考勤资料与原来统计确认无误的考勤资料不一致的情况；
考勤资料异常处理非常方便，签卡、临时排班、请假登记、加班申请、考勤审核均可以在一个界面内完成处理，同时还可以滚动提示当前考勤记录的原始打卡信息、班制信息、请假信息，程度简化考勤异常处理工作；集成主流IC卡/指纹考勤设备数据接口，支持考勤数据自动采集。
1. 降低人力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力；
2. 拓宽沟通渠道，改善沟通途径，使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满意度；
3. 加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；
4. 与财务和第三方软件提供了良好的接口，为今后企业新的信息化建设提供平滑过度，减少了其他软件与HR软件集成的开发费用；
5. 企业人力资源管理水平将会得到提高，树立企业更加稳健的良好形象，创造良好的社会效益。
6. 管理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障。