，工厂真实的工资核算与管理。有不少企业实施ERP或专业人力资源管理软件（人事、考勤、工资一体）代替手工管理。发卡—>刷卡—>考勤软件采集数据—>考勤信息查询—>考勤报表生成输出…考勤系统基本流程。还有 冷静冷静”胸有成竹”一个成熟COC管理人员的必需具备素质。解决方案：自己要搞清楚该软件的工作原理（业务流程）及功能。通常来讲。
验厂考勤数据记录自动生成过程，是程序自动运转的过程，也是操作人员熟练使用操作的过程。在自动生成的过程中，也是操作人员思维综合运用的过程。系统会自动生成正班考勤记录、加班记录、请假、迟到、旷工、请假等等。
直接经济效益
1． 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；
2． 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成本；
3． 通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。
4． 通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
5． 通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。
6． 能过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，发挥员工的创造价值。
7． 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
8． 通过对软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。