工作权利在Sedex验厂中的作用
准则
1、工 作 权 利
2、供应商只应雇佣或使用有工作权利的工人。
3、供应商必须通过检查其原始文件来证实所有工人的合法工作权利，包括雇佣中介工。
4、雇佣中介必须只提供已在其公司登记的工人。
5、供应商应根据以上要点及相关法律来执行程序从而能充分控制中介。
现行体系和证据检查
审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“工作权利”。
审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录当前管理工作权利、非正式工人及中介工人方面所采用的控制和过程。
在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及要求的标准。例如：
对于行为规范这一领域是否存在管理法律且该场所是否拥有新信息。
该场所是否雇用非正式或中介劳工。
如有，对于这些工人的劳务条件，该场所拥有什么样的检查。
是否对检查进行记录。
在采访期间，非正式工人或中介劳工的观点是怎样的。
对于此类实际操作是否有书面证明，如果有的话，是什么。审核员应在本节中详细记录。
审核员检查并报告：
1、检查永久工人及中介工人的身份证明以保证他们在特定国家有权工作。
2 、如果场所雇佣了非正式工人/外国人/海外学生，检查他们是否熟悉非正式工人规则和法规。
3 、检查场所是否知道哪些类型的正式文件可以验证工人在该国的工作权利。
4 、检查场所是否在使用符合当地法律要求的中介或劳工提供者(例如英国的雇主许可机构 (GLA)，负责印度主要供应商的合同工人)。
5 、检查场所是否对其可以用来提供临时劳工的代理保持控制。这可能包括场所定期拜访中 介或者是更加正式的有相关程序和制度的内部审核。
6、 如果使用的是另一个国家的中介，例如从另一个国家招聘工人，检查场所使用什么样的 系统来检查这些代理的程序。
7 、检查场所有没有关于所用中介的适用的记录，例如合同(服务水平协议)或发票。 对于中介工人的适用记录应保存在场所内。
8 、检查工人是如何招聘的，场所是否知道工人支付费用来获得一份工作。
9 、检查这些工人的合同、工资单及工作时间；如果工人是由中介支付工资，场所应保留 这些文件的副本