昆山花桥新思维教育是一家以培训全方面人才培训机构，现在开课有：人力资源管理师、人务资源法务师、企业培训师、育英师、保育员等培训课程。
今天小编给大家介绍什么是人力资源法务师！
培训内容：
人力资源法务师培训是以**政策为切入点，以企业普遍存在的劳动用工管理为解决对象，用事实和案例说话，全面解决企业招人、育人、用人、留人、管人、裁人等问题，规范企业劳动用工，预防潜在法律风险，破解劳资关系，降低用人成本，为构建企业和谐劳动关系提供强有力的法律支持！包括：中国劳动立法、劳动用工管理、企业规章制度、劳动合同管理、工资支付制度、社会保险管理、劳动监察执法、劳动纠纷处理、司法诉讼制度。
新思维教育师资力量：
我们培训遵循“只为企业解决实际问题”的原则，邀请具有非常丰富实践经验的老师授课，师资队伍由：资深人力资源管理师、人力资源法务师、律师、劳动监察员、仲裁员等人员组成，紧贴实务，不空谈理论，学以致用。
新思维教育课程特色：
1、人力资源法务师课程是由专业的劳动法团队、资深的HR和长期从事劳动争议案件审理的法官、仲裁员共同开发和设计，贴近企事业人事实际。
2、所用教材突破了“法律条文解读”的局限，突出了预防风险、解决风险、规划企业人力资源工作的特点；授课突出系统性、实务性和操作性。
3、理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平。
4、营造激励员工、发挥潜能的文化环境，通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法。
培训对象：
1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作的相关人员；
2、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；
5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
6、各企业办公室主任、办公室文员等；
7、各相关单位行政主管、行政经理等；
8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。
有很多人问人力资源法务师和人力资源管理师有哪些共同点，只有上了课的同学就会知道人力资源法务师比人力资源管理师在层次上更上一层。同学们还在犹豫什么赶快来报人力资源法务师吧！
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