根据规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，在用人单位没有为女职工缴纳生育保险的情形下，应当由用人单位来支付产假期间的工资，工资一般按照女职工产假前的十二个月平均工资来确定。
在本案中，公司其实也非常无奈。并非公司不愿为小张缴纳生育保险，而是现行的规定使得公司无法为小张这种非城镇户籍外来从业人员缴纳生育保险。故，在现行的规定下小张的产假工资只能由公司自行承担。
五年过渡期即将在今年3月底到期，希望有关部门能够考虑那些使用非城镇户籍外来从业女职工的用人单位的实际情况。出台相关的规定，避免出现用人单位由于客观条件无法缴纳生育保险而需要承担职工产假工资的情况发生。
如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，专业服务15年，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。