10月个税怎么算，HR事务管理，人力资源外包，薪酬福利外包，社保公积金外包
随着新个税法的出台，个税改革已经正式拉开帷幕。10月起个税起征点提高至5000，并按照新的个税阶梯来执行。但是很多人都会产生一个疑问，是10月份的工资还是10月份发的工资，是按照哪个开始执行呢？
比如10月份是发9月的工资，这个是按照新规定还是旧规定呢？
正确答案：只要是10月份发的工资，不管工资是8月还是9月的，一律按照新个税法执行。也就是按照工资所得期，不是按照工资所属期。
个税的改革随之也会对人事工作产生影响，人事外包可帮忙
服务对象：
1、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成招聘成本\培训成本浪费；
2、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
服务公司简介
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