昨天，我一位做财务的朋友跟我说，他要辞职了！
我很惊讶，因为他在那个公司待了2年多了，平时说的也是对公司很满意，突然之间，他跟我说辞职了，我还没回过神来。
后面了解到，原来是公司来了一位财务新人，朋友很不爽的跟我抱怨：“甭提了，这小姑娘工作2年，我工作都5年了，她工资还比我多1000。要不是她跟我抱怨公司工资给的低，我还不知道她比我工资还高一些。”
无独有偶，一个做开发的朋友也遇到了同样的问题，新来的程序员小哥比他工资高2000。朋友在公司嘴上虽然不说，但心里却格外的别扭，晚上睡觉都会辗转反侧，为什么一个在公司的老员工，还比不上初来乍到的新人？是不是该离开这个公司，去找新的舞台了？
新员工工资比老员工高
这真的是一个非常常见的事情
混战职场多年，就会发现各种各样奇葩的事情。
老板宁可给新员工多开1000的工资，也不愿意给老员工加薪500元！
主管的工资比普通员工的工资没有高，反而还低一些。
在公司勤勤恳恳做了5年事的同事，工资还比不上那些辞职出去，兜兜转转又回到原公司的人。
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职场那些事，真的是让人大开眼见！这些都是我们在职场经历的真真切切的一些事。但是仔细想想，都是有原因的。
现在求职者找工作难，老板招人也难！物价上涨，招聘成本也相应的提高了，有时候公司招人急，多开个1000工资,老板们都是能承受的，只是希望员工尽快入职，保证公司正常运转。而相对应的老员工在公司兢兢业业的工作，老板相信即使不给他们涨工资，他们也能在公司待着的。
市场不停的在变换，而在市场中的人感受到了变化，相应的做出了应对反应。而市场外的人对变化一无所知。
据权威机构调查，跳槽一般能涨薪30%。而在公司的一些老员工没有出去重新做选择，老板也不会给予他1的价格，毕竟一般的老板能省则省！当然也有不少的老板为了长远发展，给员工给予及时调薪！
时刻要学习
时刻要知道自己的价值
早阵子，有个70岁的老爷爷，问自己可以报考初级会计职称考试吗？当时周遭的人都惊呆了，70岁了，早就是该享清福的年纪了，却还在不停的学习。
不知道大家有没有看鲁豫有约大咖一日行那一期采访中国典籍翻译巨匠、世界译坛泰斗许渊冲老先生。
这位已经96岁高龄的许渊冲老先生每日熬夜到凌晨三四点，接着早上9点起床继续翻译。他说这种习惯已经形成了他的生物钟。
美国哲学家Ayn Rand曾在阿特拉斯耸耸肩一书中写到：
“金钱不会听命于配不上它的头脑。”
你认为现在的你已经到了炉火纯青的程度了吗？没有的话，请继续保持学习！
从长远来看，一个人不能偏离市场太久，即使没打算跳槽，也可以多出去面试，多看看招聘网站上你从事岗位的1要求和相匹配的工资。看看现在的自己重新投入到市场中，值得拿多少薪水。
即使遭遇了职场心塞
也应该从容应对
遇到新人会计工资比自己高，没有人能够淡定得了。
但不爽的同时，可以多想想解决方案。
对公司各方面都很满意的，可以向老板提出涨薪，老板若是不同意，可以反思是自己不足还是其他原因。如果没有这些原因，可以大方的选择离开。
对公司不满意的，当然就没那么多可想的了。
其实没那么多大不了的，生活还是要继续，遇到问题能解决就即时解决，不要单方面的委屈了自己，结果让自己的生活弄得一团糟。人的一生总是在追逐，但是追逐的最终还不就是为了安心的生活。