深圳中力知识科技有限公司（简称“中力知识科技”）是集学术研究、培训咨询、会员服务、产 融服务、SaaS服务、信息技术服务为一体的创新型智库和平台，是高附加值、高层次、知识型、科技 型综合性高端服务机构。
中力知识科技首创会员制专项顾问服务模式，通过多维产品综合介入，借助平台优势资源，持续 帮助企业科学发展，为企业提供“知识、资本、生态”的高附加值综合服务。
中力知识科技坚持独立思考和自主创新，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识 产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业创新、公司治理、股权架构与控 制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价 值发展等顶层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、领导力建设、赋能型绩效、人力 资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。
中力知识科技的治学精神、务实作风、公益行动、服务成果获得有关部门和机构的高度评价，已通过“国家高新技术企业”认证，先后荣获“广东省院士专家企业工作站”、“中国中小企业国际合 作示范平台”和“国家中小企业公共服务示范平台”认定。
我们主要做：企业创新能力培育系列辅导班，商业决策之兵棋推演方案辅导班、组织效能与人力资本发展辅导班、新生代企业家训练班和基于顶层设计的股权激励辅导班。
学习方式 -- 前沿商学，实战训练
1、老师授课，掌握理论方法
2、小组研讨，思想碰撞
3、分享点评，集思广益
4、知识竞赛，寓教于乐
5、企业走访，开拓视野
6、实践练习，学以致用
7、多维导师，精心引领
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相信此时看到标题有很多人会提出异议：做股权激励的一般都是大型的跨国公司、市值达好几个亿的上市公司，对于我们这些小企业甚至是刚刚创立的企业谈股权是不是太早没有必要。其实不是的，小企业反而更需要股权激励机制。
发现中国的中小企业存活的平均寿命不会超过3年，准确点说是2.9年。导致这些中小企业倒闭的原因中资金与人力资源占相当大的一部分，当你的资金与人力资源匮乏的时候往往这家企业离关门也仅仅只是时间问题。股权激励的作用就是针对人员流失过大导致人力资源匮乏而崩盘所设计的企业前期方案，通过公司的股权将优秀员工牢牢的捆绑在你即将远洋的这艘小船上，即使将来面对的亦能坚定的守在船上为船填补创伤，而不是明哲保身，弃船而不顾。
股权激励，可以从下面几个方面着重下手：
1、格局
现今中国企业家关注的重点往往是我占公司多少股份，股份越多越好，甚至觉得百分百占股才是最正确的选择，因为这样“我”在公司就可以为所欲为。这就是普通商人的思维。我们大多数老板往往占股比例很大，但是每到发工资的时候到处筹钱解决员工本月的工资问题，尽管股份比例很大，但是财富却并不多。
2、忠诚
当你的企业不挣钱或者无法盈利的时候，你认为你的员工会对你忠诚多久？这个世界上永远没有永恒的忠诚只有永恒的利益，当你的利益与他对你的忠诚不成正比的时候，他就会选择离开，这个时候就需要“筹码”，而股权就是你的“筹码”
3、恒心
如果企业是员工的，他也会像你一样操心；如果企业是大家的，大家就会操心。你不仅仅需要的是让员工看到眼前，适当的憧憬未来，也是员工跟你一起奋斗的核心心。
中力知识科技坚持独立思考和自主创新，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业创新、公司治理、股权架构与控制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价值发展等顶层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、领导力建设、赋能型绩效、人力资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。