精准招聘的关键是帮助企业找到发展的每一个阶段的所需要的合适人才，帮助职业经理人找到成长的每一个阶段需要的合适平台！
第一步：精准客户的有效开发与合作。
第二步：职位的专业梳理与沟通。
第三步：《项目顾问计划书》的撰写与提交。
第四步：人选的精准寻访。
第五步：人选简历的阅读与陌生沟通。
第六步：人选的专业测评与分析。
第七步：拟人选的背景调查。
第八步：人选简历的指导与《匹配性意见书》的撰写。
第九步：人选的及面试的有有效沟通。
第十步：人选面试前的专业辅导及面试结果的沟通。
第十一步：人选录用沟通与录用通知书的协调。
第十二步：人选入职的监督及沟通。
第十三步：人选入职后的专业辅导。