在进入到9月份，已经算是深圳人才引进的办理末期了，主要是在18年的审批工作快要到达尾声，为了避免积压过多的文件材料，和排除掉赶年前申报的人群，人社局接连下达通知，一步一步的提高人才引进的受理标准。

之前的6个月的社保情况已经让很多人感到难受了，现在又提高到7个月了。

一，对于社保少于7个月的材料及工作单位为异常名录内的企业，本人需提供：

1，劳动合同

2，工资银行流水

3，近两年社保清单

二、社保改革

从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

所以企业再也不能以"补贴"代替社保、或者不交社保了。

三，对工作单位及用工性质涉及外包派遣的，需要提供社保单位的

1，劳务派遣服务许可证

2，人力资源服务许可证

但是呢，大部分的代缴社保的人力资源机构都在异常企业名单内的，是通过不了深户申请的社保检查的。而且深圳大部分中小型公司的工资发放通道都是个人转账发放的，银行流水也是很难通过核查的。

所以现在不是想办就办深户的。不要说政策怎么样怎么样，政策的实行细节都是在不断调整的。大部分的受理细节都有人社局下发的通知文件，所以是合理合法的。

入户政策是步步收紧的。

第一步，接收人才

第二步，接收深圳人才

第三步，接收深圳的高端人才

这个是必然的发展规律，可以参考一下北京，上海的人才引进发展进程。