维的沙龙如何进行美发培训？现在很多美发店的员工都没有进行过美发方面的培训，导致他们对这方面的知识很匮乏，一般都是东拼西凑，结合自身的经验，总结出自己觉得还行的资料。一家美发店要有好的发展，离不开店长的管理和经验丰富还有上进心的员工，这些东西都是很多美发店所缺少的，这就需要一个好的美发培训。美发店的培训过程是什么呢？维的沙龙美发店小编根据自己的经验给大家一点自己看法吧！
1. 消除新入职美发师的紧张心理
当人来到一个陌生的环境，会觉得心里没有安全感，就会产生紧张的情绪，生怕自己做错什么，让领导不满意，自己也表现得小心翼翼的，做什么很拘束，放不开，这怎么能有心思学习新的知识呢？当出现这种情况的时候，领导可以先找一两个轻松的话题，打消新人的紧张心理，只要新员工的心理变得轻松，培训也就成功了一半。
2. 做好解说和示范
我们的美发师必须做好示范工作，将工作内容、要点、四周环境逐一说明，等新人大致有印象后，管理者或培训人员可以实际操作一遍，做现场示范解说，做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。此外需要注意的是应重点说明安全装置操作方法;必要时多次示范。尽量使用通俗易懂的语言，如新人有疑问时，要解答清楚。
3. 不断练习，巩固
培训老师先示范一遍，让新员工跟着学习，员工也可以用手机录视频下来，反复对比自己和老师的差距在哪里，找到差错，及时问老师，解决问题。此外呢，每做对一小步，都应立即口头表扬，消除对方紧张心理和增强信心。还有关键的地方让其口头复核一遍，看是否记住。培训人在旁观察时动口不动手，让新人自行修正到做对为止。
大家都会知道，只有美发店老板与美发师之间关系处理好，留得住美发师，就能一半的留住美发店的生意，提升美发店盈利!
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