贵阳社保代买公司为您解答，员工给单位造成损失，公司怎么处理
案例
2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。
2016年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2016年4月的工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资9800元。
机械设备公司辩称，李某作为公司业务骨干，双方于2016年4月初商定好去美国参加展会，李某向公司提交了护照等资料，公司为其办理出境手续及购买机票支出22000元。
但李某因个人原因不去参展，更换人员给公司造成重大经济损失，为此，机械设备公司根据劳动合同约定扣除了李某4月的工资，以抵扣其所受损失。机械设备公司为证明其主张，提交了展会费用说明及汇款单。
争议焦点
员工给用人单位造成经济损失，用人单位是否可以全额扣除工资？
结果
裁决被申请人支付申请人2016年4月工资7840（×20%）元。
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