以往的工作经历
如果作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。是胸有成竹如数家珍还是磕磕绊绊言之无物，也能从很大程度上拉开不同候选人的水平，因为毕竟设计师是一个需要频繁沟通和表达自己的职业，闷头设计不去交流肯定也是不行的，对自己在以前工作岗位上做的东西不够熟悉和了解，也说不过去。
简述完工作经历之后，会让候选人选择几个自己认为 的案例，讲一讲这个设计是怎么做成的，有什么样的故事或者有意思的经历，等等。 提问和沟通 然后，会跟面试人聊一些行业内其他竞品的设计，让他进行一些点评，看看候选人看问题的观点是什么样子。并且会让候选人评价目前我们已有的一些设计。甚至发散去聊一些生活上的细节。
一般面试接近结束的时候，会让候选人主动问我问题，个人比较习惯跟候选人说面试不是一次考试而是一次沟通和交流。提出问题的机会给到候选人之后，看他会提出什么样、哪方面的问题，也是值得观察和评价的一点。
攻略观点二：
实战篇 （主要考察工作经验、项目经验是否丰富）：
1、 安卓和ios的界面尺寸规范
2、 独立设计能力，是否有独立设计的项目（这类公司一般不会招超过三个UI）
3、 是否了解某个项目从无到有的上线的过程（针对工作经验不够丰富的初级UI）
4、 是否做过有跟公司产品类似的项目
5、 针对公司某个产品进行点评
加分项：
1、 Ps\Ai是必备，AE\Sketch\Axure是加分项
2、 手绘能力优秀，更要会画交互流程图，能把自己的想法通过手绘实现
3、 是否有有成功上线的网页或APP，或主题图标（这个简直不能再加分）
4、 是否有混的好的社交圈子
5、 是否在意国内外互联网事件（是不是道上人，一聊就知道）
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