劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。
方法
劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
1、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2、规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
培养方案
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
就业前景
1、经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
2、劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。
就业方向
可在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企业等单位从事人力资源管理、劳动科学研究、劳动就业、社会保障、教学科研等工作。
去产能企业工人维权方式选择倾向研究——兼论集体性维权行动的和缓机制 詹婧;潘美智;孟续铎;81-103
基层妇联服务模式研究 葛玉好;杜慧超
改革开放40年我国劳资关系领域的研究轨迹及前沿动态追踪——基于1979年以来CNKI数据库的文献计量分析 刘丹丹
共享经济对劳动关系认定标准的挑战和反思——以Uber公司为例 刘新春;杨河清
工业化城市化进程中的乡村减贫40年 朱玲;何伟;3-31
企业工资分布与工资刚性 罗楚亮;刘盼;32-47
大学教育回报:基于大学扩招的自然实验 刘生龙;胡鞍钢;48-70
中国收入不均等的下降及其成因解析 万广华;吴婷;张琰;22-53
当经济下行碰头就业压力——对中国城乡劳动力市场状况的分析 吴要武;陈梦玫;54-74
性别失衡、婚姻挤压与个体劳动参与 王临风;余玲铮;金钊;75-96
正负效应的先来后到:父母外出对留守儿童学业表现的影响研究 高玉娟;白钰;马跃;史耀疆;97-113
移民排斥理论与实证研究进展 王子成;周易
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