职场上，人来人往已是常规操作。但在不久前，宁波的王小姐怀了身孕，却接到了公司一封辞退信，理由却把她雷倒了。
7月下旬，怀有身孕的宁波某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作！
王小姐说，一年前的7月，她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。
喜悦和乐的氛围，在7月初的一天发生了转折。那天22点23分，公司负责人在工作群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。
第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。
宁波市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后，认定该用人单位存在两个违法之处：
一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同；
二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。
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