一个令页导人的人格魅力能够吸引来很多人才为了共同的事业一齐战斗，纵使过程很艰苦;反之与一个没德行的令页导人共事，纵使过程很轻松，真正的人才还是纷纷离开。，：quanliyifu123123。
一、三级分销奖金计算分配:
消费 500元成为消费会员，累计购买满5000元即可成为经销商，成为经销商下面所产生的业绩可享受3%的返利，一次性缴纳5万元购买购买3万的产品成为代理员，下面所产生的业绩可享受 6%的提成奖励，一次性缴纳20万元购买10万元成为代理商，可享受团队以下所产生业绩的 10%奖励，
1、销售提成奖：
直推奖 代理商 ：10% {按关系计算}。
销售奖 代理员： 5%。
销售奖 ...更多
三级分销购物返利分红奖金制度
三级分销购物返利分红奖金开发，三级分销系统，购物返利系统，分红返利系统
一、三级分销奖金计算分配:
消费 500元成为消费会员，累计购买满5000元即可成为经销商，成为经销商下面所产生的业绩可享受3%的返利，一次性缴纳5万元购买购买3万的产品成为代理员，下面所产生的业绩可享受 6%的提成奖励，一次性缴纳20万元购买10万元成为代理商，可享受团队以下所产生业绩的 10%奖励，
1、销售提成奖：
直推奖 代理商 ：10% {按关系计算}。
销售奖 代理员： 5%。
销售奖 经销商：3%。
拨出18%
2、市场拓展奖励
达到经理资格后，再成功培养经理一位，每培养一个奖励500元。培养两位经理1000，升为总监
达到总监资格后，再成功培养一位总监奖励800，培养两位1600元。升为市场总监
达到市场总监资格后，再成功培养一位市场总监1200，培养两位奖励2400元。升为董事
达到董事资格后，在成功培养一位董事奖励1600，培养两位董事奖励3200元。升为高级董事
达到高级董事资格后，在成功培养一位高级董事奖励2000元，培养两位奖励4000元。升为股东。
拨出7%
3、级别分红：
业绩达到15万升为经理 奖励5%。
2，业绩达到50万升为总监 奖励4%。（下面有2个经理升为总监）
业绩达到100万市场总监 奖励3%。（下面2个总监升为市场总监）（奖指定地点旅游）
4业绩达到 200万升为董事奖励2%。（下面2个市场总监升为董事）（奖车） 拨出48%
5业绩达到 500万升为高级董事奖励1%（下面2个董事升为高级董事）（奖房）成本是190万+30万，拨出44%
6，高级股东800万 奖励1%（下面2个高级董事升为高级股东）（达到高级股东可享受1%的颧全国业绩分红）。加权平分
拨出16%
二、重复消费
⑴ 代理商每次收入都有10%自动进入重复消费。
⑵ 会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩。
三、零售消费产品不享受分销提成奖励
会员自己销售可以累计积分 5%。积分可用于购换礼品
零售奖：
统一零售价销售；(价格待定)
（1）经销商： 享受50%的零售奖金。
（2）代理员：享受55%的零售奖金。
（3）代理商：享受60%的零售奖励。
四、订购产品及奖金结算办法
1、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购；
2、订货款支付：钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算）
3、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额。 每周周二之前提款申请，周三发放奖金；
4、个人所得税:5%，提款手续5%。
5，系统维护费3%。
罗马不是一天建成的!直销的管道也不是一下子就搭建出来的!领导人需要很长的一段时间在直销这个行业去沉淀，将我们的人才，故事，能力，经验不断的沉淀下来，那一天你足够份量了，你想不成功也难。人才可遇而不可求，需要时间去积累你团队里的人才并让他们留下来;成功前讲别人的故事，成功后讲自己的故事，你的奋斗历程需要时间去演绎，才会产生你自己的动人故事;能力，经验也需要时间去积累。。