，人员的派遣早已是企业司空见惯的用工方式，尤其是对于一些国营企业事业单位或者改革开放初期的，这些单位由于自身的编制或者性质问题没有办法吸纳更多的劳动者入职工作，但是又在市场经济的促进下，产生了这部分的需求，所以就需要一种实际用工和劳动关系分离的灵活用工模式。所以劳务派遣就是在这么大的环境背景下而产生的，起初就是为了满足企业自身实际用工的问题或者人员的招聘和管理的相关问题。但是渐渐的后来演变成了企业想通过劳务派遣的用工方式去达到节省自身各种成本的目的，再后来又涉及到了用工风险的专家，劳务成本的列支等更加严重的问题。所哟国家对此也进行了严格的要求，那就是派遣工必须也要同正式员工一样实行同工同酬的待遇，当然社会保险或者住房公积金也就必须也要给派遣员工正常缴纳的了。除此之外，对于派遣人数的限制也极大的遏制了这种用工方式的不规范性，正式的规定是派遣员工的数量不能占到被派遣单位实际人数的百分之十，被派遣单位的实际人数以当月缴纳社会保险的人数为准。其实，正常的派遣还是起到帮助到企业在一些临时性或者项目性的职位上的作用的。只是被一些居心叵测的人歪曲利用了而已，现在的情况是大部分的派遣用工慢慢的向着劳务外包的方向去发展，因为劳务外包的用工更加灵活，责任划分更加明确，细分的外包项目更加适合企业的市场化需求，不过劳务派遣并没有因此完全退出历史的舞台，在有些特定的行业派遣还是发挥着不可替代的作用，尤其是在一些大型的加工制造业工厂类的需求，他们主要想通过劳务派遣来解决掉招聘、人员输送、用工风险规避等时机需求，但是又不会像外包那么彻底，所以派遣还是有着自身存在的必要性的。
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