一、为什么非全日制用工话题这么热？
近几个月来，非全日制用工的讨论一下子就火起来了。
为什么会火呢？
因为社保入税的日子越来越接近（从2019年1月1日起），税务部门有能力要求企业要按员工的实际工资缴纳社保费，这样子，企业的社保成本将大幅度巨增。
非全日制用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。
法条链接：
原劳动部《非全日制用工若干问题的意见》
（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
（十一）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险
（十二）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
法条解读：
法律只是规定了企业要给非全日制用工缴纳工伤保险费，养老、医疗、失业等其他险种并没有强制性要求企业必须缴纳（非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、基本医疗保险），即企业可以合法地不缴纳除工伤保险费之外的社保费。
我们都知道，企业的社保成本中，负担大的，实际上是养老保险和医疗保险，一旦这2种险种可以合法地不缴纳，那企业的社保成本无疑将大大降低。
风险提示：
社保实务中，企业是根本实现不了单独为非全日用工的劳动者缴纳工伤保险费的（因为社保系统做不到这一点，企业想缴，缴不进去）。所以，一旦非全日制用工的员工发生工伤的，买单的实际上还是企业，而不是社保基金。
建议：
为了降低企业非全日制用工的工伤法律风险，企业可以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险（不是人身意外险），这样，非全日制用工的员工发生工伤的，可以由商业保险来分担风险。
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