MBA作为一个为培养管理者而生的专业硕士学位教育形式，对于有志成为企业高管的男女在职人员来说，都是一个可以获得系统专业的管理知识，提升战略眼光的有效学习方式和平台，能够有效的补足女性在企业管理中的短板。
1998年，德国企业福伊特集团希望把刘明明请去做中国首席代表的副手，但被她拒绝了。因为她自信“我能够胜任一把手”，为此刘明明直接飞往德国总部与董事谈判，用果敢说服了所有董事，成为了福伊特第三任中国首席代表，而原先刚刚被任命仅三个月的德国男性首代成了她的副手。
德国的福伊特造纸亚洲区总裁兼CEO刘明明回忆起这段经历，曾上山下乡，39岁才留学德国的福伊特造纸亚洲区总裁兼CEO刘明明说，女人最，大的优点是做事比较踏实，所以就比较容易成功。在德国商会开会时，往往总是仅有她一位女性。“企业给了我机会，市场给了我机会，我就要用事实说话用业绩证明自己。”在她出任首代的前6年，将中国区50万欧元的年销售额，提升到4.2亿欧元，且在中国高级造纸机市场上获得51.5%的占有率。
像刘明明一样的女性领导力不少，她们的经历证明，对于男性领导力来说，女性领导力曾经意味着竞争、对垒，今天更多的却是合作与增值。
不再是商界配角
刘明明是越来越多在商界崭露头角的中国女性之一。与电影《穿PRADA的女魔头》中，手握大权、高傲强势、不近人情的女强人米兰达不同，在对大量女性高管进行调研后，发现她们更具有“灰姑娘”的共性，善良、坚忍、刚毅、包容、风险。
在企业领域，女性领导力不断提升，有统计数据显示，女性企业家在全球企业家中的比例，已经从20世纪80年代的不足10%，快速上升到20%。甚至有报告统计，女性管理者比男性管理者更有经营力——比起男性企业家，女性企业家经营的企业中，盈利比例多7.8%，持平比例多4.3%，而亏损比例少12.1%。
而在中国，2011年共有156位女富豪，在全球28位拥有10亿美元的白手起家的女富豪中有18位来自中国，占三分之二。2011年共有156位女富豪登上了百富榜(1000人总榜)，占总人数15.5%，比2010年高出4个百分点，为历年最，高。