，企业的考勤制度是会变的，在软件设置布局时，有经历的人员会考虑更周到，不光考虑现在的使用，还会考虑将来可能发生的调整，一但要调整时，对号入座，得心应手，就事半功陪。不至于调整就要很长时间才正常，导致系统出问题，考勤统计错误。
如果你要开发A账功能，或真实的考勤生产管理方面的软件，找一家在这方面有实力的公司确定可以，但如果只是做验厂考勤选这样的公司往往是个错误的选择
第一， 这样公司技术是很强大，能根据你的需求开发出你要的软件，但他们有个致命的缺点就是不懂验厂，一个做考勤软件的公司如果说有多少年验厂经验可信吗？，他们所谓的验厂经验可能是帮以前做过二次开发的客户那里了解过一些。不懂验厂开发出来的软件要说很适合验厂，那是不可能的。第一，二，三代系统很多就是工厂叫他们根据工厂要求开发的。
第二， 他们主要是A账开发，不会投入很多来修改B账，我之前也找过几家这样公司，想和他们合作，可他们一听我的要求觉得改的太多，不想改了，怕影响他们的A账。他们最后还是用他们自己的B账，说送我一套，让我以后帮卖，分成给我。我学了一天，太麻烦，因为越是强大的A账公司，他们A账功能越多，基于上面开发出来的B账就越麻烦，而且也很难学会，以后的维护也难。
第三， 举个例子，未休满年假的人员要补年假这个问题，请问如果2013年或之前进来的员工、2014年１月、2014年12月和在2015年３月进厂的员工，这些员工都在2015年９月离职，请问他们哪些要补，补多少天，大家可以问一下周边的人，肯定有不同的意见。这种进来半年的要不要补，法规规定是工作满一年，没有说在你们厂满一年，所以进来半年的如果在其他厂工作过也要给。给我少。这些问题不是资深验厂顾问都很难回答对，回答不对怎么能做出正确的考勤系统。