挂名论文发表
稀世之宝---百佳出版社---2018年年末 仅有书号 ----著作 --挂名副主编---价格比其他出版社价格高。
————————————————————————————————
21.在多媒****代高校****政教育研究，吉林出版集团股份有限公司
22.新时代****思想政治工****体系研究，吉林出版集团股份有限公司
23.舞蹈****基础，吉林出版集团股份有限公司
24.现代英****语教育理****教学创新，吉林出版集团股份有限公司
出书对评职称的益处有哪些？
面对职称评审竞争越来越激烈的大环境下，想在单位职称评审中脱颖而出，实属不易。
每年的职称文件都放在那里，大家都心知肚明，该准备那些职称材料一清二楚，但是职称文件上要求的条件其实也并不难。但是如今职称评审人人都符合条件的情况之下，纯粹只是满足职称条件那是远远不够的，大家都准备的一样，然而职称名额有限的情况下，一个部门10个人去竞争3个职称名额。
那怎么比呢？那就得是在比质量的情况下，还需要比数量。
面对上述这些业绩成果条件，职称文件上要求是满足其中一条即可，一般所有职称评审人员都会去满足**条论文发表的要求。但是对于现在职称评审人员来说，论文发表满足了，大家都满足了5篇文章的要求。但是出版学术专著，一直都没有引起大家的重视，是觉得出书太神圣了，无法触及。第二是觉得出书费用肯定会很高，假如没有评上，成本太大了。第三是觉得出书可能有些夸张，会引起别人的猜忌。对于职称评审来说，只要你满足条件，满足更多的条件，职称晋升的希望才会越来越大。