无法放下自己的人，可能是一个拼搏的强者，但是不见得会成为智慧的首领。只有完整的具备自我认知的人，才明白放下自己，才是成全。
总裁智慧系统分析
有多少人，看透了别人，却看不透自己，结果败给了自己的独断和无知。创业可能是一个人的一腔热血，成业却是一群人的智慧结晶。身为企业的首领，如果不能判断自己的优势和劣势，那么是没有办法带领一群人拼搏向前的，把更多需要创造的土地让给有能力开辟这片土地的人，更能为企业创造结果。
正所谓“知人者智，自知者明”，从熟稔他人的心理，到认识自己的优势，这是一个巨大的跨越。也许很多人都能成为才华之人的伯乐，但也会毁在自己无法放手。识人、用人、放人，还是看自己是否真的悟透“自知”的内涵，那些能超越自我认知的人，也就是跨过了带领团队的一道门槛。
现实案例
身为家中老大的任正非，从小就十分刻苦、努力，为了成为家中的支柱，可万万没想到的是人到中年，43岁的他被炒鱿鱼，他发现自己的知识落伍了，自己对这个世界简直一无所知。在感受到自己渺小，世界才开始大起来。他创立了华为，以创业来雇用自己。后来，他对华为公司轮值董事长徐直军说自己“不动科技，不懂管理”。你们懂你们来，我全部授权。
任正非发挥了他自己的优势，他舍弃了人财物的签字权，揽过来华为的思想权和文化权，他凭着自己的直觉，擅长于在灰度中抓住未来的机会窗。他放下了自己，凑集华为年轻员工的智慧和力量，与此同时，也凑集华为外部人才的智慧和力量！
现今的华为，在几经跌宕起伏之后，终于不再一味跟随，而是大踏步走进了无人区，任正非要为后人摸索出一条路来。他充分给有才华的人创造机会、提供支持，让每个人释放自己的价值，他把“华为每个人的自我超越”，都作为华为的顶层设计。
——智慧导师苏学锋
任正非让人佩服的地方，其实并非在于开创，更是因为他懂得连根，他的话很简单：做企业就是要磨好豆腐。为啥要磨好豆腐？因为我的爹要吃豆腐，因为我的娘要吃豆腐，因为我的孩子要吃豆腐……所以，他想要通过企业的发展来链接整个世界。
NLP研究人类心理，我们每个人学习，开始的目的都想通过这个去研究别人，那么在学习的过程中，也通过这个来研究自己。
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