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我们做的不仅仅是体系资料，或者去复制国家相关标准中早已明说的内容来体现自己的专业性。南京邦道企业管理咨询有限公司提供的所有服务是建立对检测标准以及实验室检测流程的高度理解上，结合现有的相关规范为客户提供优质高效的咨询服务。
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4.4.1.4客户的名称和联络信息；
4.4.1.5所用方法的识别；
检测物品的描述、状态和明确的标识；
对结果的有效性和应用至关重要的检测物品的接收日期和进行检测的日期；
如与结果的有效性或应用相关时，实验室或其他机构所用的抽样计划和程序的说明；
检测的结果，适用时，带有测量单位；
检测报告批准人的姓名、职务、签字或等效的标识；
相关时，结果仅与被检测准物品有关的声明；
检测报告的硬拷贝应当有页码和总页数；
检测报告是否作出未经实验室书面批准，不得复制（全文复制除外）检测报告的声明；实验室对报告中的所有信息负责,客户提供的信息除外。客户提供的数据应予明确标识。此外,当客户提供的信息可能影响结果的有效性时，报告中应有免责声明。当实验室不负责抽样（如样品由客户提供），应在报告中声明结果仅适用于收到的样品。
当需对检测结果作出解释时，除上述所列的要求之外，检测报告中还应包括下列内容a)对检测方法的偏离、增添或删节，以及特定检测条件的信息，如环境条件；
b) 相关时，符合（或不符合）要求和/或规范的声明；
c) 适用时，评定测量不确定度的声明。当不确定度与检测结果的有效性或应用有关，或客户的指令中有要求，或当不确定度影响到对规范限度的符合性时，检测报告中还需要包括有关不确定度的信息；
d) 适用且需要时，提出意见和解释；
e) 特定方法、客户或客户群体要求的附加信息。
当需对检测结果作解释时，对含抽样结果在内的检测报告，除了上述所列的要求之外，还应包括下列内容：
a) 抽样日期；
b) 抽取的物质、材料或产品的清晰标识（适当时，包括制造者的名称、标示的型号或类型和相应的系列号）；
c) 抽样位置，包括任何简图、草图或照片；
d) 列出所用的抽样计划和程序
e) 抽样过程中可能影响检测结果解释的环境条件的详细信息；
f) 与抽样方法或程序有关的标准或规范，以及对这些规范的偏离、增添或删节。
技术负责人完成上述内容完成检测报告的审核后，最后由授权签字人批准，而且检测、计算、审核、签字人员的签字应在其授权领域范围内依次进行，不得越级、越权或代人签字。
4.4.2经过授权签字人批准的《检测报告》，由资料员填写《试验报告发放记录表》并将《检测报告》发放给客户，《检测报告》原件交由资料员存档；
4.4.3若需以电话、传真或其它方式传送检测结果时，应将《检测报告》转换成PDF电子文档，经技术负责人批准后向客户传送并做好登记（在传送时应向委托方声明所发内容只作参考，以正式书面报告为准），具体过程执行《保护客户机密信息和所有权程序》；
4.4.4若以邮寄方式发放报告，报告发放人员负责报告的保密性和完整性，并在《试验报告发放记录表》“备注”中注明邮寄方式，详见《保护客户机密信息和所有权程序》。
严格按照国家现行技术法规进行各项检测和其他活动，自觉抵制来自内部、外部的不正当的商业、财务、权利和其他方面的影响，保证检测工作的正常运行。
4.工作程序
4.1 建立相关的政策文件
4.1.1本实验室《质量手册》中《质量方针》、《质量目标》中明确提出了公正性和诚实性的要求，全面贯彻和落实本实验室质量方针、目标，确保公正性、诚实性控制的实现，并向社会、客户做出服务承诺，其中包括了公正性、诚实性的承诺，接受客户的监督；
4.1.2为维护客户的合法权益，保持客户对本实验室检测工作的认同，管理层颁布了《公正性承诺》，表明本实验室不从事任何影响判断独立性和工作诚实性活动；
4.1.3本实验室制订并发布了《员工行为规范》，其中规定了实验室全体员工应遵守法律、法规，抵制干扰、秉公办事，保护客户所有权和机密信息，保证数据的真实性和判断的独立性的要求，确保了检测活动公正性、诚实性的实现。
4.2保证检测公正性和诚实性的贯彻实施
4.2.1本实验室将保证检测公正性和诚实性，并将《质量方针》、《质量目标》、《员工行为规范》和《公正性承诺》作为全体员工的培训课程，对全体员工进行培训，使之充分理解保证检测公正性和诚实性的重要性；
4.2.2全体员工在贯彻执行保证检测公正性和诚实性的政策文件的过程中如发现需要改进、提高和补充的内容，应该及时向实验室主管报告，并提出合理的修订、补充建议
4.2.3落实相关负责人的管理职责，明确授权签字人的职责范围，保证出具的检测报告和检测结果的一致性，准确、科学和公正地反映被检测样品的实际结果；
4.2.4建立有效地监督机制，设置足够的监督员，使其充分发挥对检测过程的质量监督作用，保证公正性、诚实性的实现。
4.3监督检查
4.3.1质量负责人和监督员应对本实验室保证检测公正性和诚实性，《质量方针》，《质量目标》，《员工行为规范》的贯彻执行情况进行定期的检查，并将检查结果记录在《检测公正性检查记录表》，如果发现实验室员工对上述活动存在理解、掌握问题时，应组织对其进行相应的培训；
4.3.2检查中发现员工有意违背保证检测公正性和诚实性，《质量方针》、《质量目标》、《员工行为规范》，质量负责人和监督员应报告实验室主管，对其批评教育、警告，情节严重者移交相关行政、司法处理，后续要采取相应的预防或者纠正措施（见《实施纠正措施程序》、《实施预防措施程序》）；
4.3.3对自觉遵守维护本实验室保证检测公正性和诚实性，《质量方针》、《质量目标》、《员工行为规范》，且能够提出合理建议的员工，应予以适当的表扬和奖励。
4.4检测能力的维护和提高
4.4.1实验室主管应了解国家法律、法规关于实验室强制、性技术和标准的要求，以及针对本实验室检测项目的要求，确定本实验室的发展方向；
4.4.2实验室主管应经常听取技术负责人和质量负责人关于本实验室技术资源配置和检测技术能力、管理体系内部审核和管理评审的汇报（见《内部管理体系审核程序》、《管理评审程序》），并针对上述活动存在的问题，实验室主管应给予积极协调和解决，对后续纠正、改进计划和活动中出现的延迟给予积极负责的解决，始终不断提高检测能力的水平，保持管理体系的符合性、有效性和适应性