一、PRIMARK工资核算：当月最终实发工资/当月上班总工时（基本工时+平时加班工时+休息日加班工时+法定假加班工时）≥当地工资时薪（即：当地工资标准加班工资没算或没给够，只要符合此标准，PRIMARK可以豁免；
二、PRIMARK七休一要求：根据工厂实际生产情况，在接受员工意见的情况下接受连续7天上班，也接受一个月天天上班从不休息，但要做合理的持续改进计划，建议法定节假日休息
PRIMARK审核结果分四个等级
1. 红色：极严重 Primark不会容忍恶劣的工厂条件，工厂环境如此恶劣，如此高风险，必须的立即改进工厂条件，改正高风险的问题。
2. 橙色：严重级别 首先，工厂必须重点改正高风险的不符项，要对主要的不符项制定整改计划。
3. 黄色：好工厂但必须改正存在的主要和次要问题。在适当的时间段内，将安排Primark验厂跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续。
4. 绿色：优秀工厂必须改正存在的一些次要问题。在适当时间段内，将安排跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续。