，劳务外包是一种极其灵活的用工方式，到目前为止已经大有超过劳务派遣之势。究其原因，一方面有劳务派遣本身受派遣人数比例的规定所限制，另外一方面由于劳务派遣的责任划分和归属问题相对来说比较简单和不清，没有劳务外包外包责任的彻底性。同时劳务外包的灵活性还在现在外包事务的细化分类上，简单的说可以根据具体外包的不同需求，划分为项目外包，人员外包，岗位外包，仓储外包，人事外包，物流外包，生产线外包等等，根据各行各业不同的需求，演化出来了更多的外包种类来满足市场上企业的各种需求。的确，合理的外包能够解放企业的管理事务，降低企业的用工风险，提高企业的专业化程度，增加企业的实际利润，简化企业的人员结构等。真正意义上可以做到市场化专业化的分公，极大地提高了生产效率。所以现在大部分的生产型企业，或者技术加工类的企业都会选择将自己生产过程中的一小部分或者人员的一部分进行外包，不仅减小了平时事务性工作的繁杂，又可以将风险向外转嫁，何乐而不为。同时，随着市场的发展，劳务外包也发生了很大的变化，最明显的就是从实实在在的外包服务转变成了只有一个空壳的形式外包或者假外包，很明显这是曲解了外包的实际意义，但是以市场为导向的企业肯定是有着极强的目的性的，这里面就有明显的飘务性需求，企业为了降低企业所得税，只能靠大量的成本飘去冲抵自己的实际利润，但是自己实际所产生的成本又不足以消化掉，这就用到了一些劳务外包的伐飘。与此同时，由于现在的社会保险马上要入税，企业面临着税务稽查社会保险和个税的双基数匹配问题，如果能把自己企业的工资总额降低，或者想办法把原来那些不交社会保险的员工外包，这样一来税务既看不到员工的工资又没有社保，唯一欠缺的条件就是劳动关系了，所以劳务外包才是好的选择。可是实际上并没有产生这项外包的服务，只是借助外包的一个形式来达到企业优化自身薪资结构，规避企业税务和社会保险费用方面的风险罢了。