徐州上元报人力资源巨优惠!让你充满“证”能量!制胜职场!
当你还在犹豫要不要报考人力资源管理师证的时候,每年的报考形式已在不断变化:
06年人力资源可以专场考试,自主监考;
10年可以申请调分,45分即可通过;
13年24岁就可报考一级;
15年开始不允许跨级报考;
17年满30岁才可报考一级;
19年要求更严。
人力资源证书不代表能力,但有没有差别很大,持人力资源证的人员比同行薪资高出10-20%!
人力资源国考的取消了吗，人力资源大家放心学习，只是把专业的事情交给了专业的人做权力下放了
，人力资源有人社部统考证书和ACI,均可以报名参加考试，
HR的发展方向人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：
一、人事部门/人力资源部门这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资
源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型：
（一）中小企业的人事工作对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，
也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型
的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必
有）这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果
你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办
公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一
段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任，根本不需要考研。
（二）大中型企业人力资源管理工作随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没
有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现
。对于这类大中型企业呢，同样要分情况
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