很多小伙伴都跟小编反应，人资好难啊，背书好艰难，做;题好艰难，完全不知道这次考试能不能考过，总的来说一句话，好难，心累！那么，人力资源考试到底难不难呢，这个肯定因人而异，对学霸来说分分钟的事儿，对学渣而言可能是这辈子的痛…；对专业人士来说不过小菜一碟，对外行来说隔行如隔山，好吧，既然大家都说难，那我们来看看，到底难在哪儿？具体分析，考生认为考题有些“难”，主要有两个方面：一是理论知识题，其题量比较大，覆盖两本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选类型题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握，这是无法靠“蒙”来得分的，考生必须对基础知识的六个学科和人力资源的六个大业务专项，都要有正确的记忆和理解。二是操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。　　比如说一道设计销售人员工资方案的题目：如果考生曾经在销售部门工作过，就不会感到困难。但也要记住课本中的有关知识点，答题时知识点是不能遗漏的；　　如果没有在销售部门工作过，就必须对这方面的知识有清楚的记忆，并有自己的思考。　　这样的题目不仅要求设计出销售部门人员的考核方法、奖金发放，还要对员工有激励作用；不仅要设计出一般人员的工资方案，还要设计出销售部门经理的工资方案。　　方案设计得是否正确、完整和漂亮，不是靠死记硬背，而是靠对知识点的记忆、从事有关业务工作的经验以及对业务工作的理论认识和思考，从中能够体现出一名人力资源管理人员的理念和思路。　　面对这样的情况，考生需要注意什么呢?　　首先，在学习过程中，一定以大纲中的指定内容为目标，即使考题中有一些技能题比较灵活，也不会超出大纲的范围，这一点考生是应该明白的。　　 关于复习的诀窍，有六个字：读书、背书、做题。学员应当选择水平比较高的培训班上课。缺少人力资源管理经验的考生，要多做一些理论与实际结合的思考；工作经验多的考生，可以结合大纲和教材的知识点，系统地对工作进行总结与思考，切忌在考试过程中过多的使用口语表达哦，一定要将自己的经验通过理论表述出来呢。 ​ ———详询致电曹老师：下方免费咨询电话预约试听（同号）