美甲店经营得好不好，更美甲师有莫大的关系，都说开美甲店招聘难，但是店主们也不要随便就招聘美甲师进门，照平时没有把好关，必然会耽误接下来工作，因此，美甲店在招聘之时应该把好这几关。
开美甲店怎么招聘
技术能力
美甲师这个职业发展到今天，主要还是以技术为主，顾客最看重的也是美甲时能不能为她做出好看的指甲，所以技术能力这一关是必须要进行考核，并且必须要过关的。
服务能力
美甲师的工作虽然已技术为主，但是又和其他机床操作工、焊工等纯技术工种不同，美甲师是需要直接面对顾客服务的，因此店主要考核的还有他们的与人沟通能力、销售能力这些基础的服务能力。
职业道德考核
技术能力强，服务能力好就足够了吗这对于美甲师本人来说可能是足够了，但是对美甲店来说是不够的，作为招聘方考核员工的重要一项，还有他们的职业道德和品质修养。美甲行业起点本来就很低，大多数美甲师并没有接受完整的美甲培训教育，大多只是学习到美甲技术而已，如果你想要他们在你的美甲店待得久一点，少操一点心，必须要注重美甲师的职业道德考核。