当下社会经济不景气，企业发展不好，各个企业都面临裁员的情况。那面对公司公司重组要单方面裁减怀孕的员工这种情况，赔偿金如何计算生产孩子的费用能不能报销哺乳期时能申请补偿吗
卓政律师事务所的婚姻家事、家族财富管理业务部解决过类似案件数起，对此类问题，卓政律师给出了以下的解答：
女职工在孕期产期和哺乳期内是不能解除劳动合同的，根据这种情况如果公司解除劳动合同，那么可以到申请仲裁要求支付赔偿金或者恢复劳动关系，因为在怀孕期间，后面还涉及到生孩子和哺乳期，如果保险中断对孕妇很麻烦，再加上还有公积金等问题，所以如果出现公司直接解除劳动合同的情况，当事人应当要求恢复劳动关系，只要公司没有倒闭这个请求时可以得到支持的! 公司重组或者经济性裁员都不属于可以解除怀孕女职工的前提条件，除非是合同确实无法继续履行了，那么应该把所有的问题都考虑清楚和公司商谈赔偿问题。若和公司协商无果，建议您使用法律的武器维护自己的合法权益。
为进一步深化妇女法治宣传教育，强化妇女维权服务，近日，辽宁卓政律师事务所开展了以“卓政给你说话的底气”为主题的维权宣传活动。主要针对妇女就业、家庭暴力以及生活与工作中常见矛盾提出专业的法律意见。
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