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过节费如何入账，如何交税？
有人问：过年前，企业发放了过节费（货币化的），这笔钱怎么入账？要交税吗？
一、先解决如何入账的问题
直观感觉，过节费应该属于福利的范畴，那么是不是应该计入“应付职工薪酬—职工福利费”呢？咱们往下看：
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企号）明确，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。而企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
所以，我们应将其并入当月工资，通过“应付职工薪酬—工资”处理。
二、再看要不要交个税？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。过年过节费即符合上一条有关“工资、薪金所得”的有关概念，在申报个人所得税的时候，计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。
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