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一、A：怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？
B：回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。
我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。
毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。
二、为考生发布中级会计职称考试的相关备考经验，希望大家认真学习 ...
1.分析各科目的特点，了解考试难度。
中级会计职称考试要求在连续的两个考试年度内通过所有科目，才可以获得证书的，所以说在平常备考的过程中，各科目的学习时间一定要分配好，哪一科不过关都是不能拿证的。中级会计职称考试是考三科的，在这三科里面《中级会计实务》的难度是的，知识点也是最多的，可能会耗时比较多;《财务管理》这一科目的公式比较多，还不容易理解，计算量也是比较大的;《经济法》需要记忆的东西比较多，但是也不能死记硬背，还是要在理解的基础上进行记忆的，它的考题相对也是比较灵活的。
2.制定学习计划，按步骤来
其实要想一次性通过中级职称考试也是不容易的，必然要付出一定的努力，但是只要想到可以拿证的那一天，岂不是很开心!小编建议大家定一份学习计划，是具体到章，具体到节，比如今天我学习到第几章的第几节，做题到几套等等，当然制定这些计划，也不是看着玩的，要认真执行起来