NB验厂也叫新百伦验厂，这个验厂主要是社会责任方面。最近又接到老客户咨询这个验厂，特此分享一些NB验厂的供应商行为准则。
此行为准则陈述了供应商 与NEW BALANCE合作所必须遵守的基本要求。此行为准则的基础为国际通行标准，包括国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、国际人权宣言和职业安全与健康领域的主要准则。
NEW BALANCE了解不同的法律、政治、经济和文化环境存在于世界上各个不同的国家中。如果不同标准之间存在差异或冲突，NEW BALANCE 会遵循更为严格的标准。NEW BALANCE致力于与和我们共同努力促进公平安全的劳动与环境的供应商合作。
在NEW BALANCE，我们是促进行动的主力。我们力图与了解这些准则为基本要求、且愿意致力于持续改善计划的供应商合作。这是我们评估供应商表现的方法，并以此判断哪些供应商可帮助我们的业务成长。这是我们如何在全球工作环境为积极的改变所创造的动力。这就是我们如何行动。
I. 遵守法律
a. 供应商应完全遵守其所在国家的法律规定，以及其他所有相的国际、国家、地区法律、条例和法规。
II. 童工
a. 所雇佣的员工不得未满16岁（或如当地法律允许，15岁)，或未达完成法定义务教育的年龄，两者从严。所有供应商应保留法定的年龄文件副本，以便核实每一位员工的出生日期。
b. 供应商应遵守所有关于雇佣未成年工的法律法规。这些规定括但不限于工作内容、工作日程安排及劳动强度。
III. 强迫劳动
a. 供应商不得使用强迫劳动，包括但不限于监狱劳工、契约劳工、债务劳工和其他形式的胁迫劳工。
a. 供应商不应以任何理由将员工限制在工厂厂区内。
IV.人道待遇
a. 供应商应以有尊严及尊重的态度对待员工。不应对员工施以何身体上、言语上、性或精神上的骚扰或虐待。
b. 不应对员工进行罚款或减少员工的福利、奖金等以作为纪律惩罚的手段。
c. 供应商应拥有并执行反报复政策，允许员工直接向工厂管理员、相关的政府机关和/或NEW BALANCE表达其对工作条件担忧或关注点而不担心被报复
V. 无歧视
a. 任何人皆不应在雇佣过程中被歧视，包括但不限于在招聘、雇佣、薪酬、升迁、处分、解雇和退休时，基于性别、种族、宗教年龄、残疾、性取向、国籍、婚姻状况、怀孕、有无子女、政治主张、政治立场、工会会员、社会团体和民族血统的不同而遭受视。
b. 聘雇外籍或外来劳工的供应商应确保其员工在与本地员工平等的基础上被公平地对待
VI. 薪资与福利
a. 供应商应针对所有完成的工作准时支付员工工资，且所付工不应低于当地法定工资或主要的产业工资，两者从优，并应提供法定的福利。
b. 供应商应依法提供带薪年假及法定假期。
c. 供应商不应采取虚假的培训或学徒制以逃避支付薪酬。
d. 我们认为，员工有权获得公平合理的正常工作周薪酬，薪酬应当足以满足员工基本生活所需，并留有一定的可自由支配收入。如果达不到这些目标，供应商应与NEW BALANCE一起采取适当措施，通过改善薪资、津贴、福利制度及其他服务以逐提升员工的薪酬和生活水平。