《绩效管理与考核》--正规学术著作/十三五规划教材--国家出版总署备案书--
招募主编和副主编
《绩效管理与考核》--正规学术著作/十三五规划教材--国家出版总署备案书--
招募主编和副主编
[1]叶舜. 谈绩效管理在民办学校课堂教学中的运用[J]. 才智.
[2]梁高越. 企业财务绩效管理的质量提升研究[J]. 现代商贸工业
[3]孙朝辉,罗亮梅. 论中小企业绩效管理的误区与对策[J]. 长春大学学报
[4]李鸿皎. 行政事业单位全面实施预算绩效管理的相关思考[J]. 财会学习,2019,
[5]刘汇铭,吴甦,刘颖. 我国制造业企业运营能力与经济绩效的实证研究[J]. 工业工
程与管理
[6]王婷. 预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式研究[J]. 中国集体经
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[7]李国翔. 新预算法下关于加强预算绩效管理的思考[J]. 中国市场,2019,
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主编副主编在著作中的作用
一本著作的出现，是少不了作者的，而主编副主编就是著作的作者。主编副主编在著
作中的作用，分为三个方面：一是负责编写著作书稿;二是承担著作出版费用;三是获
得评职称加分。
首先，主编副主编在著作中的作用其一是编写。著作出版的前提是要有书稿，而完整
的书稿，少不了主编副主编的编写。通常主编是著作编写的总负责人，要负责选题、
编写大纲和计划。每个主编和副主编，编写的字数，整合在一起，完成统稿，即著作
书稿完成，其中主编编写的字数相对副主编更多。
其次，主编副主编在著作中的作用其二是费用。著作编写过程中，耗材、查阅资料等
等方面需要费用。在出版过程中，编审、号、设计、排版、印刷也需要费用。当著作
没有什么市场前景时，这些费用由作者来承担，一般来说大概有几万元左右，即由主
编和副主编来承担，且主编承担的费用更多。
最后，主编副主编在著作中的作用其三是加分。出版著作是评职称的加分方法，作为
著作的主编、副主编有评职称加分的机会。由于主编署名要靠前，获得的职称加分更
高，且评的职称等级更高。比如评正高职称，多要求是著作的主编，而副主编通常只
能用于评审中级和副高
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