卡,智能班次自动识别，从此排班没有烦恼，可以节省操作员30%—40%左右的工作时间，也是相应的节省成本。各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员的工作时间和工作负担，另一方面可以给公司决策者提供准确的分析数据，以便合理决策。如各部门的出勤率分析表可以给各部门提供整改建议等等。
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根据工资条怎样区分固定薪资、变动薪资、计算薪资项目？
答：此种问题需要结合工厂的薪资核算制度具体分析：
诸如底薪，工作津贴，年资津贴，专责津贴，主管加给等每月相对固定的项目一般列为固定薪资项目，但实际上工厂在核算员工薪资时是要结合出勤工时来计算的，因此前面所列举的薪资项目结合出勤工时核算后可能又得出另一个项目：出勤工资；
诸如其他补助，其他扣款，上月异常等每月可能都有变化的项目可以列入变动薪资项目中；
诸如平时、假日、节日加班工资，全勤津贴，奖励、惩罚扣款，夜班津贴，应得工资，伙食扣款，保险扣款，所得税扣款，实领工资等则要通过计算公式核算才能得出结果一般列入计算项目，通过在 [ 自定义计算方法设置 ] 窗口中的工资项目增加相应算法计算得出结果；