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白酒龙头企业五粮液的变革举措频频。继2月18日五粮液召开改革工作会将原中心制为战区制；春糖会推出第八代经典五粮液和501五粮液；精简数十个系列酒产品……4月10日，五粮液一则招聘公告再次引发外界关注，五粮液将在招兵买马，为战区补充兵力100人，为公司“二次创业”再次加码。 据了解，此次招聘的人员中，要求都是一线的精英，将战斗在市场一线。要么是分到各大战区，要么是分到战区以下的基地。此次招聘包括战区渠道经理、企划经理、战区费用核算专员、战区行政专员、基地总经理、基地渠道经理等。 看得出来，此次招聘的人员，更多的是要求有实战的精英，而不主要是行业生手，来了适当培训整合后，就可以上前线。当然，行业整合之下，人才向一线企业、顶部企业集中，也是一种正常的流动。 而此次给的薪酬，也有相当的吸引力。其中战区渠道经理、战区企划经理、战区费用核算专员、战区行政专员以及基地总经理的年度收入，在20-40万元之间，可以说已达到普通企业高管收入水平。基地渠道经理的年度收入，也在15-30万之间。此外，所有人员还可五险一金、补充商业、企业年金、带薪年休、健康体检、劳保用品、节日礼品等员工福利。
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