过度和长时间的工作压力会导致倦怠。而科技和移动设备侵蚀了工作与个人生活之间的界限，使“永远在线”的职场文化更为恶化。同时，罗布森也认为，心理疾病是导致员工缺勤的原因之一。
罗布森认为工作满意度低可能导致心理健康问题。据全澳心理健康和福利调查(National Survey of Mental Health and Wellbeing)显示，大约有45%年龄在16-85岁之间的澳人在一生中会经历高发的心理障碍问题，如抑郁、焦虑或滥用药物。
普莱诺(Catherine Plano)就是一位经历过心理疾病困扰的澳洲工作者。由于巨大的工作压力，普莱诺经常会感觉到恐惧。比如，她在纽约乘坐火车时，突然感觉到火车仿佛正在陷落。而她的表现是无法呼吸，双手麻木，而双腿也失去了所有的感觉。
这种心理障碍持续了6个月，在此期间普莱诺甚至无法离开自己的家。“这可能是我一生中最黑暗的时期之一。我非常沮丧，不想离开家或我的丈夫。我会在半夜遭到恐惧的袭击，只能在地板上爬行。我真的害怕在公共场合发作，这非常耻辱，而且让你无法动弹。”
WellBeing GROW的总经理亨特(Charles Hunter)表示，“请病假”问题可能会带来灾难性后果。他说;“员工不来上班，会产生一种影响。这会让其他员工的工作效率下降，并对员工士气和职场文化产生负面影响。”
同时，他也认为，对于许多公司而言，心理健康问题显然是它们未能解决的问题。他说：“许多企业实际上不知道如何解决职场上的心理健康问题。我对话过的许多管理者并不真正了解如何正确处理心理健康问题，也不知道如何与有需要的团队成员或同事进行对话。”
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