重庆大件货运车队,重庆专业大件运输公司
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服务保障------
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2、每一单货物都会按客户提供的收货方电话,在货物到站当天与对方客户联系,通过电话通知对方准确的提货时间。
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4、公司内部管理严谨,部门分工明确,配合环环相扣,每一单货物都有详细记录,交由操作部门具体操作,由客户服务部全程跟进。
5、建有司机档案,可随时提供货运司机的有效证件、复印件及联系电话。公司员工都能做到客户是我们的一切,视货物为私有财产,而提供好的保护和服务。
6、公司操作人员素质全面,公司建有一套完整的物流工作流程体系,从货物装车、在途、信息反馈和到货通知都有专人负责,能及时有效处理好具体事宜,全天24小时服务。
重庆总公司地址:重庆市北碚新区华荣市场G栋66号
上海分公司地址:送家去富永路777弄
取消底薪京东小哥失去优越感
伴随公司转型,京东物流还将改革「大刀」对准一线快递员的薪酬体系。此前,京东物流的主要薪酬结构为「底薪+提成」模式,同时公司还为快递员缴纳五险一金,因此京东快递员队伍和服务质量比较稳定。但近期,京东被曝出将取消快递员底薪,并调低快递员公积金,从12%降到7%。消息一出,引起一些快递员的不安。
对于调整薪酬体系的原因,京东物流方面解释,京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
刘强东在内部信中也对此进行了回应。「在过去只派件不揽件的情况下,大家的收入差距很小,典型的大锅饭机制,以后公司必须打破大锅饭。」他表示,面对这个困难时刻,公司绝对不取消五险一金,仅调低了一点公积金比例。京东配送员的底薪在薪酬总额中占比只有10%左右,在取消底薪的同时,也大幅提高了揽件提成。
不过,薪酬体系的调整在京东物流的老员工间产生了一些争议。京东快递的一名快递站长表示,在个人快递业务上京东并没有优势,时效不如顺丰,价格不如「三通」,消费者也已经习惯于选择市面上的传统快递企业寄快递。同时,没了底薪保障,就失去了作为京东快递员的优越感。
对此,刘强东也呼吁快递员「把消费者当作自己的亲人一样去伺候」,在每天送件时推广寄件服务。「提高揽件只能靠配送员,没有别的办法!」他说。