人力资源师证书有没有用
先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的；还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。
说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。
2人力资源师证书值得考吗
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书,在市场上也比较普遍,如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
不过,如果你不是学人力资源管理的,所以参与到三级的考试学习中去,本身也能让你对于人力资源管理的框架和知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的
身份证正反面照两寸蓝底照片
人力资源师一级报考条件(满足一项即可)：
1.连续从事本职业工作19年以上(即只要年满37周岁，用高中/中专毕业证书就可报考)。
2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
人力资源师二级报考条件(满足一项即可)：
1.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2.连续从事本职业工作13年以上(即只要年满31周岁，用高中/中专毕业证书就可报考)。
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
7.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。
1、具体安排是：a
2019年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：5月21日
下半年：11月19日
2、考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
联系人：熊老师联系电话：
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