人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 一、学习人力资源的六大理由： 1、上岗从业必备：管理师认证进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。所以，拥有了人力资源管理师证书，就拥有了从事HR行业的“敲门砖”。 2、热门黄金行业：人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。 3、人力缺口较大：拥有职业资格证的人力资源管理人才缺口全国 4、升职快加薪高：随着中国经济市场化程度不断深入，人力资源在企业中的地位显得越发突出，专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”，人力资源总监年薪普遍在20万以上，一些高科技企业甚至高达70万元。 5、广阔发展空间：人力资源从业者除可发展销为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司，做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，企业工会人力资源，人社部人力资源调岗，职业人力资源培训讲师。 6、综合管理需要：不管理你淡定的是什么专业，不管你想做什么管理岗位，不管你是负责外部市场还是内部职能管理，人力资源为必备管理技能之一，一切以人为本。 二、课程与收费： 考试科目 课程内容 名称：助理企业人力资源管理师（三级） 名称：企业人力资源管理师（二级） 名称：高级人力资源管理师（一级） 1、基础知识 劳动经济学；劳动法；现代企业管理、管理心理与组织行为；人力资源开发与管理； 2、人力资源规划 三级：工作岗位分析与设计；劳动定员管理；人力资源管理制度建设；费用预算的审核与支出控制等 二级：组织结构设计与变革；人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡； 3、专业技能（人力资源六大模块） 人员招聘与配置 三级：员工招聘活动的实施、评估；人力资源的有效配置；劳务外派与引进； 二级：员工素质测评标准体系的构建；庆聘人员测试；无领导小组讨论的组织与实施 4、培训与开发 三级：培训需求分析；培训方法的选择；培训制度的管理 二级：员工培训规划与课程设计；培训效果的评估 5、绩效管理 三级：绩效管理系统管理；绩效考评 二级：绩效考评的方法应用与误差控制；绩效考评指标与标准体系设计；关键绩效指标的设计与应用；360度考评方法 6、薪酬管理 三级：薪酬制度设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理 二级：薪酬调查；工作岗位分类；工资制度设计与调整；员工薪酬计划的制定；补充保险管理 7、劳动关系管理 三级：集体合同管理；民主管理制度；工作时间与较低工资标准；劳动安全卫生管理 二级：理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法、二级综合评审辅导 ———详询致电曹老师：下方免费咨询电话预约试听（同号，即可获得免费试听课名额）