，通过对软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。主要是针对外资客户、政府检查企业是否符合劳动法，特别是加班是否超时，保险是否符合劳动法，薪资是否符合当地劳动法，用工是否符合法定年龄，人数是否与政府备案的人数一致等。本系统提供多种方案(例如A=B+C,B帐独立运行)，为不同的客户验厂要求生成不同的数据。同时参考A帐的数据，使数据逼真。
系统的自定义性：
1. 随着公司制度的变化，可直接在软件上做自定义扩展或修改即可实现需求，无需重新撰写代码。
2. 报表自定义，可自定义做各种各样的报表，无需求助供货商。
3. 考勤规则自定义，按照自己的需求自定义出各种考勤的计算规则。
4. 考核自定义，可根据用户需要自定义绩效考核、新进员工考核、季度考核、年度考核等等，并且与薪资计算自动无缝连接。
5. 人力资源分析项目的自定义。实现用户对不同上级的要求提供不同形式的分析项目的功能，可快速的按各上级的标准提供其所需要的项目资料。
6. 薪资计算规则自定义，可自定义各种计算规则及薪资项目，无需求助供货商。
7. 双层权限自定义，针对不同员工进行操作的权限和功能模块的打开、新增、修改、删除、打印、导出、审核七种不同权限。