为什么很多大企业不直接招聘，反而用劳务派遣工？为什么很多企业，明明是在公司面试进，结果还是劳务派遣工？
一、什么是劳务派遣？
劳动派遣是一种招聘与用人相分离的特殊用人模式，它涉及三方主体，劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。具体指劳务派遣单位招聘劳动者，与其签订劳动（聘用）合同，然后将劳动者派往用工单位工作的形式。
二、什么样的单位才可以经营劳务派遣业务？
劳务派遣单位并非是任何一家公司都具有派遣资格，劳务公司经营劳务派遣业务是需要相关资质的，需要注册资本为不少于二百万的公司并且依法成立的。由于劳务派遣的对象是劳动者涉及到了劳动保障的问题，所以对单位资格的审核十分严格。
三、深圳市企业申请劳务派遣经营资质需要满足什么条件？
深圳市人力资源社会保障部颁布的《劳务派遣行政许可实施办法》来看，基本离不开以下几个方面：
1. 注册资本，我市对于深圳劳务派遣许可办理的要求比较高，如果无法实缴200万元以上资金的单位，是不具备开展业务的资格的；
2. 场地。对于公司运作来说，有确切的场地有助于业务的正常开展；
3. 制度。劳务派遣公司在拟定公司规章制度的过程中，劳务派遣管理制度放在首重，它是直接关乎到劳务派遣人员基本利益的保障。
主要包括劳务派遣单位基本情况、被派遣劳动人员数量、派遣岗位性质、劳务派遣协议期限等内容。