人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔204;绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。新科教育人力资源管理师程拥有强大而雄厚的师资队伍、超高的过关率，良好的教学环境，让你放心地把你的未来交到我们手中。 一、培养对象 人力资源管理师三级（具备以下条件之一者） （1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； （2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； （3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； （4）具有硕士研究生及以上学历证书； （5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； （6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 二、教学目标 1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 2、帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家职业资格考试，同时获得相应的证书。 三、办学特色 1、轻取证：教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题，让你轻松取证。 2、重实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。 3、做规划：帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！ 四、考试形式 1）闭卷考试。 2）理论知识部分（总分100分）一共有125题 3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块 补考说明：企业人力资源管理师考试分理论和操作技能部分。 五、考试科目 《企业人力资源管理师（国家三级）》、《基础知识》、《常用法律手册》、《职业道德》。 ———详询致电曹老师：下方免费咨询电话预约试听（同号，即可获得免费试听课名额）